| 最近一次PCB（印制電路板）行業(yè)聚會上，中小企業(yè)主的話題點沒有落在行業(yè)自身，而是外圍因素。深圳市航盛電路科技股份有限公司總經(jīng)理于世杰表示，新生代產(chǎn)業(yè)工人未富先懶，沒有以前的工人努力。這個觀點，在座的幾個企業(yè)家都感同身受。
盡管去年電子行業(yè)表現(xiàn)并不算好，但航盛科技的銷售額從1.2億元增長到1.5億元，這是一家業(yè)界公認(rèn)營銷能力較強(qiáng)的公司。于世杰擔(dān)憂的不是資金難題，“剛開始發(fā)展時的確有資金困難，現(xiàn)在已經(jīng)過了這個階段�！�
擺在于世杰面前的主要問題是，去年12月份員工從近600個降到300多個。辭職人員中，有一些是關(guān)鍵崗位，例如主焊機(jī)操作者就走了20多個，只有抽調(diào)其他崗位人員臨時補(bǔ)充，這意味著培訓(xùn)成本增加，而公司有大量訂單需要完成。他詢問人力資源負(fù)責(zé)人，是否能開兩班（即分兩個工作組讓設(shè)備連續(xù)運轉(zhuǎn)），但得到的回答是“人手不夠”�！叭绻荒荛_一班的話，會虧得很慘。公司有60%的訂單是外單，交貨期要求很嚴(yán)，這些人力很難完成交貨期。”于世杰說。
實際上，于世杰想過很多辦法挽留辭職者，例如送交通路費等，但成效不大�！拔覀兒薏坏煤�3年合同，工人不愿意。”于世杰無奈地說，雖然和員工簽1年合同，員工離職要提前一個月告知，但其實很多工人會隨時離開�！袄绗F(xiàn)在工資發(fā)放結(jié)束，工人可能會馬上離開，連已上的半個月工資也不要。也有的會選擇去勞動局投訴要工資�！�
說到人力資源，這位皮膚偏黑的陜西人明顯有點激動。這兩年，工資不停上漲，去年工資支出達(dá)到2300萬元，人卻越來越不好招。為此，于世杰還找到當(dāng)年插隊村莊認(rèn)識的朋友，如今已是村支部書記的老朋友表示幫不上忙，“農(nóng)村免除了農(nóng)業(yè)稅，不用交公糧，種地還有補(bǔ)貼，所以新一代壓力沒那么大了�！庇谑澜苡袝r候也會找上20~30個工人進(jìn)行座談，希望了解工人真正想法。
其實，于世杰只是過于適應(yīng)老工人，而對新工人不大適應(yīng)。這是從兩種環(huán)境下長大的務(wù)工者。
1970年代出生的中興通訊(000063,股吧)員工李敬科工作后，一心想的是改善父母生活狀況，“我以前在華為公司上班，每周主動加班20小時，我不想失去工作�！�
多數(shù)企業(yè)家都經(jīng)歷過這個階段，他們回憶，當(dāng)時的工人為了保住工作連親人去世也不敢回去�！芭_灣企業(yè)打尾牙，工人輪換吃飯，吃到最后菜都涼了，然后繼續(xù)上班。”深圳市東方宇之光電子科技有限公司總經(jīng)理王玉梅表示，如果哪個工廠沒有加班，大家都不愿意去，因為增加收入主要靠加班，而現(xiàn)在她看到有的工人“剛發(fā)了工資的半個月，走路很有氣勢，剩下半月就蔫了，因為錢花完了”。
互聯(lián)網(wǎng)下成長起來的新一代，更注重個性和享受，他們不愿意在流水線上枯燥工作。他們工作并非完全為賺錢，加班少了也不行，多了也不行，少了收入低，多了太累。有不少人不但不用往家里寄錢，家里還會進(jìn)行補(bǔ)貼。也正因為此，于世杰更重視核心團(tuán)隊人員，去年中層年薪8萬元，今年準(zhǔn)備漲到10萬元。他預(yù)計今年人力成本將上漲20%。
盡管對企業(yè)主而言，人力成本上漲會造成困擾，但對工人而言，則是福祉所在，意味著更多收入和自由。
企業(yè)家可以找到其他方法，沖抵這種風(fēng)險。雇員800余人的深圳市華祥電路科技有限公司去年產(chǎn)值2億多元，董事長廖其發(fā)表示，公司去年投入1000多萬元進(jìn)行自動化機(jī)器采購，其中包括10多臺自動上料機(jī)，每臺可以替代兩個人工，1臺機(jī)器5萬至6萬元，算下來還很劃算。此外，他已計劃到工人更好招聘的江西建廠。
廖其發(fā)做過調(diào)研，日本企業(yè)PCB產(chǎn)品中人力成本占到20%，中國則在10%左右，這其中差別就是中國企業(yè)的利潤，如果人力成本也升到20%，中國PCB行業(yè)就沒有優(yōu)勢。資料顯示，2010全球PCB產(chǎn)值達(dá)到550億美元，其中中國大陸占到一半。
|
